Grupowe ubezpieczenia na życie i świadczenia pracownicze

Coraz częściej podczas wyboru pracodawcy, pracownicy zwracają uwagę również na elementy pozapłacowe. Oferowanie przez pracodawców możliwości dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie oraz oferowanie wszelkiego rodzaju świadczeń może stanowić uzupełnienie bezpieczeństwa socjalnego pracowników. Pracownicy są integralnym elementem każdego przedsiębiorstwa, ubezpieczenie na życie może pozytywnie wpłynąć na poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji pracowników a także na wizerunek pracodawcy w otoczeniu rynkowym.

Profesjonalnie przeprowadzony przetarg na ubezpieczenia na życie oraz zdrowie pozwala dopasować ochronę do potrzeb pracowników i ich rodzin. Ubezpieczenia grupowe są często korzystniejsze od tych zawieranych indywidualnie zarówno pod względem składki, jak i oferowanego zakresu ochrony ubezpieczeniowej – przykładowe odstępstwa oferowane przez ubezpieczycieli w toku negocjacji to brak okresu karencji, możliwość uzyskania zgody na objęcie ochroną pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich, brak ankiet medycznych, możliwość indywidualnej kontynuacji ubezpieczenia etc.

Za opłacenie składki może być odpowiedzialny pracodawca lub pracownik, składka może być również w części dofinansowana przez pracodawcę.

Zapisz się do newslettera, aby otrzymywać od nas powiadomienia o nowościach na stronie