W całej Unii Europejskiej rośnie liczba restrukturyzacji i redukcji zatrudnienia. Przedsiębiorstwa z sektorów przemysłowego, motoryzacyjnego, finansowego i technologicznego poszukują oszczędności, reagując na spowolnienie gospodarcze, rosnące koszty działalności oraz postępującą automatyzację.
Polska, jako ważny element europejskiego łańcucha dostaw i jeden z kluczowych partnerów gospodarczych Niemiec, również odczuwa skutki tych zmian. W wybranych branżach obserwujemy zwolnienia grupowe, ograniczenie zamówień oraz większą ostrożność w podejmowaniu nowych inwestycji.
Mimo to polski rynek pracy pozostaje jednym z najsilniejszych w Unii Europejskiej. Utrzymuje się bardzo niskie bezrobocie, a zapotrzebowanie na pracowników w wielu sektorach nadal jest wysokie.
Największym wyzwaniem najbliższych lat nie będą jednak same redukcje zatrudnienia, lecz transformacja kompetencji. Organizacje, które już dziś inwestują w rozwój pracowników, nowe technologie oraz reskilling i upskilling, będą najlepiej przygotowane do funkcjonowania w zmieniającej się gospodarce i skuteczniej wykorzystają pojawiające się szanse.